1、审批监管机构不同。
劳务公司派遣服务许可证-人力资源和社会保障综保司（下属人力资源和社会保障局）；
劳务企业资质——住房和城乡建设部（隶属于住建委）。
2.处理依据不同
劳务派遣证——《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可》《劳务资格证书》——《建筑法》《建筑工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理条例》。
3、审批形式不同
劳务派遣许可证——公司前置审批、前置审批、后置备案；劳动资格——企业前置审批、前置登记、后置登记。
4、审批标准不同
劳务派遣许可证：
（一）在我国注册的企业实收资本不低于人民币200万元；
（二）有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；
劳工资格（基于新政前标准） :
（一）企业资产：净资产200万元以上；有固定的营业场所。
（二）企业发展主要人员：技术管理负责人应具有中国工程序列中级以上职称或工程师以上资格；经考核或培训合格的产业技术工人不少于50人。
5、用途不同
劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往另一用人单位，另一用人单位向劳务派遣机构支付劳务费。是向其他用人单位代发工资，代缴社会保险的劳务派遣机构提供的人力资源外包服务。
资质——可承接各类建筑劳务，建筑企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工。可使用本企业劳务或其他单位派遣劳务。
6、有效期不同
劳务派遣许可证——有效期3年；
劳务施工企业资质——5年有效期。